A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.為零
D.既不富有彈性也不缺乏彈性
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A.-2.0
B.-0.5
C.-0.4
D.-0.2
A.從富有彈性變?yōu)槿狈椥?br />
B.從缺乏彈性變?yōu)楦挥袕椥?br />
C.保持不變
D.可能從缺乏彈性變?yōu)楦挥袕椥?,也可能從富有彈性變?nèi)狈o彈性
A.富有彈性
B.缺乏彈性
C.單位彈性
D.不確定,需要更多的信息
A.工資變化除以勞動需求量的變化
B.勞動需求量的變化除以工資的變化
C.工資變化的百分比除以勞動需求量變化的百分比
D.勞動需求量變化的百分比除以工資變化的百分比
A.在最低的等費用曲線上生產(chǎn)
B.在每一個等費用曲線比100單位產(chǎn)出的等產(chǎn)量曲線低的點上生產(chǎn)
C.在等費用曲線和100單位產(chǎn)出的等產(chǎn)量曲線相切的點上生產(chǎn)
D.在邊際技術(shù)替代率等于工資率的點上生產(chǎn)
最新試題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
筆試的長處是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
個別工資分析的依據(jù)是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。