單項選擇題如果教授的自工資需求彈性是-0.5,則教授工資從$45,000上升到$55,000將導致其需求量下降()
A.2%
B.5%
C.10%
D.20%
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1.單項選擇題自工資需求彈性是()
A.總是正的
B.總是負的
C.可能是正的,也可能是負的
D.具有總互補關系的是正的,具有總替代關系的是負的
2.單項選擇題如果青少年和成年人在生產中是相互替代的,且青少年的工資下降,則()
A.他們一定是總替代關系,成年人的雇傭量將下降
B.他們一定是總互補關系,成年人的雇傭量將下降
C.他們可能是總替代關系,也可能是總互補關系,成年人的雇傭量可能上升,也可能下降
D.他們一定是總替代關系,成年人的雇傭量將上升
3.單項選擇題如果兩種投入品具有總互補關系,兩種投入品的交叉工資需求彈性將是()
A.0
B.1
C.正的
D.負的
4.單項選擇題如果當均衡工資從每小時$12.00增加到每小時$14.00時,汽車工人需求量從66,000減少到54,000,那么,這些工人的自工資需求彈性是()
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.為零
D.既不富有彈性也不缺乏彈性
5.單項選擇題當均衡工資從每小時$9.00增加到每小時$11.00時,煉鋼工人的需求量從30,000下降到20,000,那么,這些工人的自工資需求彈性是()
A.-2.0
B.-0.5
C.-0.4
D.-0.2
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在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
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人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
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培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
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在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
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個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題