A.總是正的
B.總是負(fù)的
C.可能是正的,也可能是負(fù)的
D.具有總互補(bǔ)關(guān)系的是正的,具有總替代關(guān)系的是負(fù)的
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A.他們一定是總替代關(guān)系,成年人的雇傭量將下降
B.他們一定是總互補(bǔ)關(guān)系,成年人的雇傭量將下降
C.他們可能是總替代關(guān)系,也可能是總互補(bǔ)關(guān)系,成年人的雇傭量可能上升,也可能下降
D.他們一定是總替代關(guān)系,成年人的雇傭量將上升
A.0
B.1
C.正的
D.負(fù)的
A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.為零
D.既不富有彈性也不缺乏彈性
A.-2.0
B.-0.5
C.-0.4
D.-0.2
A.從富有彈性變?yōu)槿狈椥?br />
B.從缺乏彈性變?yōu)楦挥袕椥?br />
C.保持不變
D.可能從缺乏彈性變?yōu)楦挥袕椥裕部赡軓母挥袕椥宰內(nèi)狈o(wú)彈性
最新試題
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。