A.工資和薪金以及所有福利
B.工資和薪金以及(法律規(guī)定的)公共福利
C.工資和薪金以及(不是法定的)私人福利
D.工資和薪金以及所有福利減去所有個人稅收
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A.勞動供給曲線非常缺乏彈性
B.勞動需求曲線非常缺乏彈性
C.勞動需求增長率非常緩慢
D.替代工會勞動的生產(chǎn)供給彈性非常大
A.游說對參加工會的工作采取許可證制度
B.要求放寬移民限制
C.增加對工會企業(yè)生產(chǎn)的商品和勞務(wù)的需求
D.試圖提高互補投入品的價格
A.太少的工人,因為邊際產(chǎn)品價值超過邊際收益產(chǎn)品
B.太少的工人,因為邊際工資成本超過工資率
C.太多的工人,因為邊際產(chǎn)品價值超過邊際收益產(chǎn)品
D.太多的工人,因為邊際工資成本超過工資率
A.較低的工資
B.較高的工資
C.相同的工資
D.需求更多的信息
A.工資超過邊際工資成本
B.邊際收益產(chǎn)品等于工資
C.工資低于邊際工資成本
D.邊際產(chǎn)品等于邊際收益產(chǎn)品
最新試題
工資管理的基本原則有()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
筆試的長處是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。