A.勞動(dòng)供給曲線非常缺乏彈性
B.勞動(dòng)需求曲線非常缺乏彈性
C.勞動(dòng)需求增長(zhǎng)率非常緩慢
D.替代工會(huì)勞動(dòng)的生產(chǎn)供給彈性非常大
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A.游說對(duì)參加工會(huì)的工作采取許可證制度
B.要求放寬移民限制
C.增加對(duì)工會(huì)企業(yè)生產(chǎn)的商品和勞務(wù)的需求
D.試圖提高互補(bǔ)投入品的價(jià)格
A.太少的工人,因?yàn)檫呺H產(chǎn)品價(jià)值超過邊際收益產(chǎn)品
B.太少的工人,因?yàn)檫呺H工資成本超過工資率
C.太多的工人,因?yàn)檫呺H產(chǎn)品價(jià)值超過邊際收益產(chǎn)品
D.太多的工人,因?yàn)檫呺H工資成本超過工資率
A.較低的工資
B.較高的工資
C.相同的工資
D.需求更多的信息
A.工資超過邊際工資成本
B.邊際收益產(chǎn)品等于工資
C.工資低于邊際工資成本
D.邊際產(chǎn)品等于邊際收益產(chǎn)品
A.10元
B.11元
C.21元
D.31元
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
筆試的長(zhǎng)處是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。