A.福利的收入彈性越大
B.越會導致工人跳糟
C.雇主的社會保障稅的份額就越低
D.購買福利的規(guī)模經濟就越差
您可能感興趣的試卷
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A.福利對于工人具有稅收優(yōu)勢
B.一般地,廠商購買福利比工人代價高
C.福利組合可能增加工人的生產率
D.以福利形式的報酬比例的增加降低了廠商的利潤水平
A.廠商總體的盈利性
B.工人放棄一元工資去交換一元福利的意愿
C.福利相對于的工資的相對“價格”
D.福利替代現金的遞增的邊際替代率
A.導致總報酬貨幣價值不變的工資和福利的組合
B.導致廠商相同利潤的工資與福利的組合
C.某一既定的福利水平上可能獲利的最大的利潤
D.某一既定的工資水平上可能獲利的最大的利潤
A.一個人總體的效用水平
B.工人放棄一元工資去換取一元福利的意愿程度
C.廠商增加支付一元以工資而不是以福利表現的成本
D.遞增的福利替代現金的替代率
A.工人可能愿意約束自己及時行樂的傾向
B.某些福利可有效地將現期的稅收轉向將來
C.人們一般更喜歡實物形式的福利而不喜歡現金
D.某些福利是免稅的
最新試題
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
補充學能培訓是()的一種
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯系的。