單項選擇題利潤分享計劃的有效性可能遞減是因為（）

A.潛在的搭便車問題會使這種計劃在所有廠商失效，除非是最大的廠商
B.利潤分享是一個典型的延期支付計劃
C.這種計劃與群體的績效捆綁在一起，因此，利潤分享與工人的生產率聯系并不總是清晰的
D.沒有可以將一個工人更努力工作轉換成更多報酬的手段


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1.單項選擇題簡單的收入-閑暇模型可能認為薪金工人的工作時間將少于小時制工人。但事實上情形卻相反，部分的原因是（）

A.“贏得”加薪和晉升是根據生產率排名而進行的
B.廠商一般提供加薪和晉升僅僅是依據資歷進行的
C.委托-代理問題
D.薪金制工作是一個延期報酬計劃的例子

3.單項選擇題薪金收入的工人可以被認為是“準固定資源”是因為（）

A.生產在很大程度上與廠商使用薪金工人沒有關系
B.法律規(guī)定限制了廠商解雇薪金工人
C.他們的工作時間一般是固定的
D.晉升或加薪可用來減少怠工

4.單項選擇題版稅最有可能由（）獲利。

A.藝術品經銷商
B.工廠工人
C.二手車交易商
D.作者

5.單項選擇題以下哪一項是計件報酬計劃的最好例子？（）

A.張三的薪酬與他每組裝的線圈數成比例
B.李四的薪酬與他在服裝店每月的銷售額成比例
C.王五的薪酬與他每年出售的教材數量成比例
D.趙七的薪酬與他每月工作的時間數成比例