A.傭金
B.分紅制
C.計(jì)時(shí)工資
D.計(jì)件工資
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A.工人認(rèn)為雇主賺取利潤(rùn)是不公平的
B.工人注重他們的相對(duì)待遇
C.雇主必須嚴(yán)格監(jiān)管大多數(shù)工人
D.雇主希望利潤(rùn)最大化
A.在一個(gè)公司中為其他雇員做顧問(wèn)的人
B.被嚴(yán)格監(jiān)管的人
C.效用最大化的人
D.他的附加值容易衡量的人
A.它激勵(lì)工人更加努力工作
B.工人是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避者
C.監(jiān)管是十分昂貴的
D.工人是收入最大化者
A.由雇員獲得
B.由雇主獲得
C.用于增加雇員的工資使之超過(guò)他們的邊際產(chǎn)出
D.在雇員和雇主之間分享
A.雇員從機(jī)會(huì)主義行為中獲益
B.一方獲得全部的剩余
C.中止合約雇員和雇主雙方都遭受損失
D.剩余均等分割
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工資管理的基本原則有()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。