A.室內(nèi)工作的價值對所有工人來說至少是每小時1.00美元
B.室內(nèi)工作的價值對所有工人來說大于每小時1.00美元
C.室內(nèi)工作的價值對某些工人來說至少是每小時1.00美元
D.室內(nèi)工作的價值對所有工人來說是每小時1.00美元
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A.因不利的工作條件而補償給工人的額外工資
B.高于均衡工資的額外工資
C.使所有工人愿意接受不利工作條件的額外工資
D.意味著廠商不再是利潤最大化的額外工資
A.工人效用最大化
B.廠商利潤最大化
C.工人收入最大化
D.相同的非金錢利益
A.大公司發(fā)現(xiàn)監(jiān)管成本更加昂貴
B.大公司允許更少的自主并且有更多嚴格的紀律
C.大公司發(fā)現(xiàn)職位空缺成本較低
D.效率工資在大公司里更有效
A.工資是培訓投資的報酬
B.在公司里有豐富經(jīng)驗的工人往往是高生產(chǎn)率的
C.生產(chǎn)率隨著年齡的增長最終會下降
D.這會減少怠工
A.基于年利潤的報酬
B.固定薪酬
C.基于公司股票市場價值的報酬
D.基于公司銷售業(yè)績報酬
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
申請表采用()以上的形式更為合適。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
工資管理體系的構成包括()。
調(diào)升較高職務是()的一種。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。