A.開(kāi)始會(huì)高于那些本地工人,但收入增加得較慢
B.開(kāi)始會(huì)高于那些本地工人,但收入增加得較快
C.開(kāi)始會(huì)低于那些本地工人,而且收入增加得較慢
D.開(kāi)始會(huì)低于那些本地工人,但收入增加得較快
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A.非熟練工人可能獲得最大的潛在收益
B.熟練工人可能獲得最大的潛在收益
C.移民將根據(jù)個(gè)人技術(shù)而被有效的選擇
D.平均來(lái)說(shuō),移民的技術(shù)水平將高于那些不移民的人
A.信息成本
B.心理成本
C.貨幣成本
D.可獲薪水的差別
A.受過(guò)很多教育的人
B.有很多經(jīng)驗(yàn)的人
C.帶著年幼的孩子人
D.當(dāng)前沒(méi)有工作的人
A.教育
B.種族
C.年齡
D.經(jīng)驗(yàn)
A.增加轉(zhuǎn)換工作的可能性
B.減少工作轉(zhuǎn)換的可能性
C.轉(zhuǎn)換工作的可能性完全和以前一樣
D.既可能增加也可能減少轉(zhuǎn)換工作的可能性
最新試題
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。