A.對(duì)熟練勞動(dòng)力的雇傭會(huì)增加
B.對(duì)熟練勞動(dòng)力的雇傭會(huì)減少
C.對(duì)熟練勞動(dòng)力的雇傭沒(méi)有變化
D.對(duì)非熟練勞動(dòng)力的雇傭會(huì)減少
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A.最低工資水平高于均衡工資水平
B.最低工資水平低于均衡工資水平
C.勞動(dòng)力供給曲線非常陡峭
D.勞動(dòng)力供給曲線非常平坦
A.在90年代早期達(dá)到歷史最高水平
B.在90年代達(dá)到二戰(zhàn)后最高水平
C.在30年代早期達(dá)到歷史最高水平
D.從二戰(zhàn)以來(lái)基本維持不變
A.勞動(dòng)需求曲線向左移動(dòng)
B.勞動(dòng)供給曲線向左移動(dòng)
C.勞動(dòng)供給曲線向右移動(dòng)
D.勞動(dòng)需求曲線變得更平坦
A.第一部增加每年被允許進(jìn)入美國(guó)的移民數(shù)量的法案
B.第一部懲罰非法移民雇主的法案
C.第一部根據(jù)技術(shù)水平配置移民限額的法案
D.第一部限制移民到美國(guó)的法案
A.這些移民在決定移民到美國(guó)時(shí)估算錯(cuò)誤
B.這些移民在美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨著相當(dāng)大的歧視
C.移民相對(duì)技術(shù)水平下降了
D.這些移民與本地工人存在總替代關(guān)系
最新試題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才，（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。