單項選擇題以下哪一項假說通常不是用來解釋相關工會會員的變化的()
A.管理層反對假說
B.工會增長假說
C.結構變化假說
D.替代假說
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1.單項選擇題在美國工會會員占勞動力的百分比()
A.在上世紀二十年代達到最高峰
B.盡管工會會員的絕對數還在不斷地增加,但自上世紀六十年代起下降
C.自上世紀六十年代起下降,自上世紀八十年代起絕對數也下降
D.自十九世紀八十年代起穩(wěn)定增加
2.單項選擇題如果一個本地化的市場上有許多雇主,多雇主談判()
A.有利于廠商而不利于工會
B.有利于工會而不利于廠商
C.既有利于廠商也有利于工會
D.對廠商和工會都沒有好處
3.單項選擇題就與某一廠商的合同進行談判并將該合同作為對其他廠商提出要求的基礎,這是一種的例子。()
A.典型談判
B.集體談判
C.脅迫談判
D.多雇主談判
4.單項選擇題以下哪一項不是全國性工會的主要現職()
A.將行業(yè)或產業(yè)的工人組織起來
B.就集體談判協議進行協商
C.處理申訴程序
D.解決司法爭議
5.單項選擇題低工資工人理有可能從工會化中得到好處,這一事實解釋了為什么在美國()
A.婦女比男性更有可能參加工會
B.南方人比北方人更可能參加工會
C.公共部門工人比私人部門工人更可能加入工會
D.非洲裔美國人比白人更可能加入工會
最新試題
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯系的。
題型:單項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型:單項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型:單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構成包括()。
題型:多項選擇題
人事調整的管理作用可以體現在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
錄用經費預算包括的經費有()。
題型:多項選擇題