A.管理層反對假說
B.工會增長假說
C.結(jié)構(gòu)變化假說
D.替代假說
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A.管理層反對假說
B.工會增長假說
C.結(jié)構(gòu)變化假說
D.替代假說
A.在上世紀(jì)二十年代達(dá)到最高峰
B.盡管工會會員的絕對數(shù)還在不斷地增加,但自上世紀(jì)六十年代起下降
C.自上世紀(jì)六十年代起下降,自上世紀(jì)八十年代起絕對數(shù)也下降
D.自十九世紀(jì)八十年代起穩(wěn)定增加
A.有利于廠商而不利于工會
B.有利于工會而不利于廠商
C.既有利于廠商也有利于工會
D.對廠商和工會都沒有好處
A.典型談判
B.集體談判
C.脅迫談判
D.多雇主談判
A.將行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的工人組織起來
B.就集體談判協(xié)議進(jìn)行協(xié)商
C.處理申訴程序
D.解決司法爭議
最新試題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。