A.廠商的盈利能力是高度不確定和可變的
B.工會(huì)缺少民主
C.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)掌握的關(guān)于廠商盈利能力的信息不如普通會(huì)員多
D.以上都不是
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A.支付的工資等于壟斷工會(huì)的工資
B.支付的工資等于競爭工資
C.將就業(yè)設(shè)定在壟斷工會(huì)水平
D.將就業(yè)設(shè)定在競爭水平
A.當(dāng)廠商的勞動(dòng)需求曲線既定時(shí)，面臨著工資與就業(yè)的替換關(guān)系
B.既能夠增加其會(huì)員的工資，也能夠增加其就業(yè)
C.試圖與廠商達(dá)成一種“有效契約”
D.試圖使工資率最大化
A.使工會(huì)會(huì)員的總就業(yè)最大化
B.使工會(huì)會(huì)員的總工資收入最大化
C.爭取最高的工資
D.既增加其會(huì)員的工資，也增加其會(huì)員的就業(yè)
A.管理層反對(duì)在過去的歲月里是穩(wěn)定的，對(duì)工會(huì)化的下降并沒有什么作用
B.大約40%的工會(huì)下降可以通過經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化來解釋
C.工會(huì)工資溢價(jià)的縮減使廠商容易采用反工會(huì)策略
D.新近的美國全國勞工關(guān)系委員會(huì)規(guī)定越來越有利于工會(huì)，應(yīng)該能夠阻止工會(huì)化的下降
A.管理層反對(duì)假說
B.工會(huì)增長假說
C.結(jié)構(gòu)變化假說
D.替代假說
最新試題
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
工資管理的基本原則有（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。