A.因?yàn)槭杖胄?yīng)降低勞動供給
B.因?yàn)樘娲?yīng)降低勞動供給
C.增加勞動供給,當(dāng)該公共物品是消費(fèi)者要購買商品的高度替代品時(shí)
D.對勞動供給決策沒有影響
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A.可能減少私人部門勞動的需求
B.可能增加私人部門勞動的需求
C.有必要降低政府雇員的工資率
D.有必要降低工作努力
A.對肥料的需求將上升,因而增加了肥料工業(yè)的就業(yè)
B.建造農(nóng)業(yè)設(shè)施的工人的工資和就業(yè)將上升
C.農(nóng)業(yè)工人的需求將上升
D.農(nóng)業(yè)工人的工資會下降
A.實(shí)物形式的轉(zhuǎn)移支付會降低人力資本投資的積極性,而現(xiàn)金形式的轉(zhuǎn)移支付則會增加其積極性
B.某些轉(zhuǎn)移支付會降低人力資本投資的積極性因?yàn)檩^高的工資伴隨著收益的損失;而另外一些轉(zhuǎn)移支付則會通過降低投資成本增加人力資本投資
C.轉(zhuǎn)移支付對短期投資決策有負(fù)面影響而對長期投資決策則沒有影響
D.轉(zhuǎn)移對人力資本投資決策沒有影響
A.由于替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)工作努力會下降
B.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)兩者都會減少工作努力
C.由于替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)工作努力會提高
D.由于收入效應(yīng)與替代效應(yīng)相互抵消工作努力會下降
A.政府的薪金開支
B.政府購買氣象衛(wèi)星
C.農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格補(bǔ)貼
D.公立學(xué)校建設(shè)
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
工資管理的基本原則有()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。