單項(xiàng)選擇題一般來說，與高工資工作的婦女相比，低工資工作婦女傾向于掙得占相應(yīng)（低工資工作的）的男性（）的收入。

A.更高百分比
B.更低百分比
C.大致相同
D.大致相同，但很可能有許多重要例外


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1.單項(xiàng)選擇題聯(lián)邦政府反歧視計(jì)劃看來（）

A.對提升黑人工人的相對收入沒有影響
B.對提升黑人工人的相對收入幾乎沒有影響，很可能是因?yàn)閱蝹€(gè)計(jì)劃僅有很小的作用
C.對提升黑人工人的相對收入是有幫助的
D.削減了黑人工人的相對收入

2.單項(xiàng)選擇題如果某個(gè)群體的工人受到歧視并面臨較高的搜尋成本，那么（）

A.非歧視雇主會(huì)以與其他群體工人相同的工資雇傭他們
B.他們會(huì)有比其他群體的工人更好的工作匹配
C.他們的雇主對他們比對其他群體的雇員有更多的買主壟斷力
D.他們會(huì)在次級工作市場工作

3.單項(xiàng)選擇題假設(shè)男性和女性具有相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率并且某些雇主歧視女性。如果某些雇主開始歧視男性，下面哪一項(xiàng)不會(huì)發(fā)生（假設(shè)其他條件不變）（）

A.女性的相對工資會(huì)提高
B.女性的相對工資會(huì)降低
C.女性的相對工資會(huì)保持不變
D.女性的相對工資會(huì)超過男性

4.單項(xiàng)選擇題顧客歧視會(huì)引起（）

A.工作場所隔離
B.工資差異消失
C.廠商放棄利潤而追求效用最大化
D.歧視顧客以支付更低的價(jià)格

5.單項(xiàng)選擇題雇主歧視意味著（）

A.一些雇主為了避免雇傭某一群體而放棄了利潤
B.如果受歧視的群體較小，那么市場上就會(huì)存在工資差異
C.不會(huì)存在市場工資差異
D.同事和顧客偏好某一群工人而不喜歡另一群工人

最新試題

筆試的長處是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

題型：單項(xiàng)選擇題

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

題型：單項(xiàng)選擇題

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。

題型：單項(xiàng)選擇題

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

題型：單項(xiàng)選擇題

（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。

題型：單項(xiàng)選擇題

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。

題型：單項(xiàng)選擇題