A.女性的相對工資會提高
B.女性的相對工資會降低
C.女性的相對工資會保持不變
D.女性的相對工資會超過男性
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A.工作場所隔離
B.工資差異消失
C.廠商放棄利潤而追求效用最大化
D.歧視顧客以支付更低的價格
A.一些雇主為了避免雇傭某一群體而放棄了利潤
B.如果受歧視的群體較小,那么市場上就會存在工資差異
C.不會存在市場工資差異
D.同事和顧客偏好某一群工人而不喜歡另一群工人
A.幾乎所有的工資差異都是由歧視引起的
B.差不多一半的工資差異是由歧視引起的
C.大部分工資差異可以由認知能力的差異來解釋
D.大部分工資差異可以由職業(yè)歧視來解釋
A.50%
B.56%
C.80%
D.缺少更多的信息因而無法計算
A.如果所有職業(yè)完全隔離,那么將是100
B.如果男性和女性被隨機地分配工作,那么將是100
C.自1970年以來上升了
D.表明面臨職業(yè)歧視工人的百分比
最新試題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
企業(yè)工資方針主要分析()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
筆試的長處是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。