A.對提升黑人工人的相對收入沒有影響
B.對提升黑人工人的相對收入幾乎沒有影響,很可能是因為單個計劃僅有很小的作用
C.對提升黑人工人的相對收入是有幫助的
D.削減了黑人工人的相對收入
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A.非歧視雇主會以與其他群體工人相同的工資雇傭他們
B.他們會有比其他群體的工人更好的工作匹配
C.他們的雇主對他們比對其他群體的雇員有更多的買主壟斷力
D.他們會在次級工作市場工作
A.女性的相對工資會提高
B.女性的相對工資會降低
C.女性的相對工資會保持不變
D.女性的相對工資會超過男性
A.工作場所隔離
B.工資差異消失
C.廠商放棄利潤而追求效用最大化
D.歧視顧客以支付更低的價格
A.一些雇主為了避免雇傭某一群體而放棄了利潤
B.如果受歧視的群體較小,那么市場上就會存在工資差異
C.不會存在市場工資差異
D.同事和顧客偏好某一群工人而不喜歡另一群工人
A.幾乎所有的工資差異都是由歧視引起的
B.差不多一半的工資差異是由歧視引起的
C.大部分工資差異可以由認知能力的差異來解釋
D.大部分工資差異可以由職業(yè)歧視來解釋
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。