A.保留工資的變異解釋了大部分失業(yè)長度的變異
B.較高的失業(yè)補貼水平對失業(yè)長度沒有太大的影響
C.失業(yè)長度隨年齡而增加
D.較長的失業(yè)救濟金資格限制對失業(yè)長度沒有什么影響
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工會工人低于非工會工人
B.非洲裔美國年輕人低于白人年輕人
C.當失業(yè)補償福利到期時下降
D.隨著教育的增加而下降
A.保留工資越高,同時預期的搜尋時間越長
B.保留工資越高,同時預期的搜尋時間越短
C.保留工資越低,同時預期的工作搜尋時間越長
D.保留工資越低,同時預期的工作搜尋時間越短
A.預期的工作任期越長,保留工資越低
B.保留工資越高,預期的工作搜尋時間越短
C.在衰退期預期搜尋時間更長
D.如果工作搜尋者覺得衰退是短暫的,他們會降低他們的保留工資
A.縮短平均工作搜尋時間并增加失業(yè)率
B.延長平均工作搜尋時間并增加失業(yè)率
C.提高保留工資并降低失業(yè)率
D.降低保留工資并降低失業(yè)率
A.提高保留工資率從而減少失業(yè)
B.降低保留工資率從而減少失業(yè)
C.降低保留工資率從而增加失業(yè)
D.提高保留工資率從而增加失業(yè)
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
工資管理體系的構成包括()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
補充學能培訓是()的一種
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。