A.預(yù)期的工作任期越長，保留工資越低
B.保留工資越高，預(yù)期的工作搜尋時(shí)間越短
C.在衰退期預(yù)期搜尋時(shí)間更長
D.如果工作搜尋者覺得衰退是短暫的，他們會(huì)降低他們的保留工資
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A.縮短平均工作搜尋時(shí)間并增加失業(yè)率
B.延長平均工作搜尋時(shí)間并增加失業(yè)率
C.提高保留工資并降低失業(yè)率
D.降低保留工資并降低失業(yè)率
A.提高保留工資率從而減少失業(yè)
B.降低保留工資率從而減少失業(yè)
C.降低保留工資率從而增加失業(yè)
D.提高保留工資率從而增加失業(yè)
A.在短期但不在長期降低失業(yè)率
B.在短期和長期都降低失業(yè)率
C.在短期但不在長期增加失業(yè)率
D.對(duì)長期或短期的失業(yè)率有非常小的影響
A.在短期內(nèi)降低失業(yè)率，但在長期不是這樣
B.在長期和短期都降低失業(yè)率
C.在短期增加失業(yè)率，但在長期則不是這樣
D.無論在長期還是在短期對(duì)失業(yè)率都沒有什么影響
A.越高，保留工資就越高
B.越低保留工資就越低
C.越低，保留工資就越高
D.越高，失業(yè)補(bǔ)償金就越高
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。