A.保留工資越高,同時預(yù)期的搜尋時間越長
B.保留工資越高,同時預(yù)期的搜尋時間越短
C.保留工資越低,同時預(yù)期的工作搜尋時間越長
D.保留工資越低,同時預(yù)期的工作搜尋時間越短
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A.預(yù)期的工作任期越長,保留工資越低
B.保留工資越高,預(yù)期的工作搜尋時間越短
C.在衰退期預(yù)期搜尋時間更長
D.如果工作搜尋者覺得衰退是短暫的,他們會降低他們的保留工資
A.縮短平均工作搜尋時間并增加失業(yè)率
B.延長平均工作搜尋時間并增加失業(yè)率
C.提高保留工資并降低失業(yè)率
D.降低保留工資并降低失業(yè)率
A.提高保留工資率從而減少失業(yè)
B.降低保留工資率從而減少失業(yè)
C.降低保留工資率從而增加失業(yè)
D.提高保留工資率從而增加失業(yè)
A.在短期但不在長期降低失業(yè)率
B.在短期和長期都降低失業(yè)率
C.在短期但不在長期增加失業(yè)率
D.對長期或短期的失業(yè)率有非常小的影響
A.在短期內(nèi)降低失業(yè)率,但在長期不是這樣
B.在長期和短期都降低失業(yè)率
C.在短期增加失業(yè)率,但在長期則不是這樣
D.無論在長期還是在短期對失業(yè)率都沒有什么影響
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
個別工資分析的依據(jù)是()。