A.能力
B.工作努力程度
C.資歷
D.年齡
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A.迫使廠商支付所有與一般培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用
B.與該市場(chǎng)有關(guān)非正式的工作規(guī)則給他們提供更大的自由度
C.給他們提供逐漸增強(qiáng)的保護(hù)免于被解雇
D.保護(hù)他們?cè)陔x開企業(yè)尋找其他工作時(shí)不被降薪
A.提供工作安全和提升的機(jī)會(huì)
B.允許工資率快速適應(yīng)經(jīng)濟(jì)條件的變化
C.提供廠商間高的流動(dòng)性作為職業(yè)生涯提升的方式
D.為工人支付一般培訓(xùn)費(fèi)用
A.投資特殊培訓(xùn)帶來更高的回報(bào)
B.投資一般培訓(xùn)帶來更高的回報(bào)
C.委托代理問題的一個(gè)解決辦法
D.員工對(duì)廠商的目標(biāo)有更高的認(rèn)同感
A.沒有委托-代理問題
B.廠商期望有高跳糟率和低雇用成本
C.在特定廠商的工人需要一般（通用）培訓(xùn)
D.在特定廠商的工人需要特殊的培訓(xùn)
A.工人不需求大量的企業(yè)專門的培訓(xùn)
B.工人跳糟對(duì)雇主會(huì)造成巨大的損失
C.篩選和招聘的成本相對(duì)低
D.工人生產(chǎn)率不隨經(jīng)驗(yàn)而提升
最新試題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。