單項選擇題內部勞動力市場給在該市場的工人帶來的好處是()
A.提供工作安全和提升的機會
B.允許工資率快速適應經濟條件的變化
C.提供廠商間高的流動性作為職業(yè)生涯提升的方式
D.為工人支付一般培訓費用
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1.單項選擇題以下哪一項不是內部勞動力市場雇主的收益()
A.投資特殊培訓帶來更高的回報
B.投資一般培訓帶來更高的回報
C.委托代理問題的一個解決辦法
D.員工對廠商的目標有更高的認同感
2.單項選擇題內部勞動力市場最有可能發(fā)生當()
A.沒有委托-代理問題
B.廠商期望有高跳糟率和低雇用成本
C.在特定廠商的工人需要一般(通用)培訓
D.在特定廠商的工人需要特殊的培訓
3.單項選擇題內部勞動力市場最有可能存在如果()
A.工人不需求大量的企業(yè)專門的培訓
B.工人跳糟對雇主會造成巨大的損失
C.篩選和招聘的成本相對低
D.工人生產率不隨經驗而提升
4.單項選擇題工資率最有可能根據(jù)行政規(guī)則和程序設定在()
A.次級勞動力市場
B.內部勞動力市場
C.外部勞動力市場
D.正統(tǒng)勞動力市場
5.單項選擇題以下哪一項與內部勞動市場相聯(lián)系?()
A.入口與外部勞動市場不相連
B.入口在工作階梯的頂端
C.入口在工作階梯的底層
D.沒有工作等級
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構成包括()。
題型:多項選擇題
補充學能培訓是()的一種
題型:單項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題