A.沒有委托-代理問題
B.廠商期望有高跳糟率和低雇用成本
C.在特定廠商的工人需要一般(通用)培訓
D.在特定廠商的工人需要特殊的培訓
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A.工人不需求大量的企業(yè)專門的培訓
B.工人跳糟對雇主會造成巨大的損失
C.篩選和招聘的成本相對低
D.工人生產率不隨經(jīng)驗而提升
A.次級勞動力市場
B.內部勞動力市場
C.外部勞動力市場
D.正統(tǒng)勞動力市場
A.入口與外部勞動市場不相連
B.入口在工作階梯的頂端
C.入口在工作階梯的底層
D.沒有工作等級
A.保留工資的變異解釋了大部分失業(yè)長度的變異
B.較高的失業(yè)補貼水平對失業(yè)長度沒有太大的影響
C.失業(yè)長度隨年齡而增加
D.較長的失業(yè)救濟金資格限制對失業(yè)長度沒有什么影響
A.工會工人低于非工會工人
B.非洲裔美國年輕人低于白人年輕人
C.當失業(yè)補償福利到期時下降
D.隨著教育的增加而下降
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
補充學能培訓是()的一種
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
工資管理的基本原則有()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
考評信息反饋的第一個階段是()。