A.天生的能力
B.家庭背景
C.培訓(xùn)的非貨幣回報(bào)
D.冒險(xiǎn)和機(jī)會(huì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.正規(guī)教育與在職培訓(xùn)是正相關(guān)的
B.那些擁有更多培訓(xùn)的人通常工作的時(shí)間更長(zhǎng)
C.A和B都正確
D.A和B都不正確
A.更少的在職培訓(xùn),增加了工資收入分布的偏斜
B.更少的在職培訓(xùn),降低了工資收入分布的偏斜
C.更多的在職培訓(xùn),增加了工資收入分布的偏斜
D.更多的在職培訓(xùn),降低了工資收入分布的偏斜
A.培訓(xùn)的數(shù)量和質(zhì)量差異越大,工資收入的不平等就越大
B.一個(gè)人的正規(guī)培訓(xùn)質(zhì)量和數(shù)量越多,投資成本越大,同時(shí)預(yù)期的工資收入就越低
C.工資收入分布將是對(duì)稱的
D.基尼系數(shù)最終將變?yōu)?
A.A線向B線移動(dòng)
B.B線向A線移動(dòng)
C.沿著A線向右移動(dòng)
D.沿著B(niǎo)線向左移動(dòng)
A.從A向B移動(dòng)同時(shí)基尼系數(shù)上升
B.從A向B移動(dòng)同時(shí)基尼系數(shù)下降
C.從B向A移動(dòng)同時(shí)基尼系數(shù)上升
D.從B向A移動(dòng)同時(shí)基尼系數(shù)下降
最新試題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。