A.一個(gè)20歲的在校學(xué)生不算作勞動(dòng)力
B.一個(gè)30歲在福利企業(yè)工作的殘疾人不算作勞動(dòng)力
C.一個(gè)家庭主婦是潛在的勞動(dòng)力資源
D.一個(gè)戰(zhàn)士算作軍人勞動(dòng)力
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A.工資率增加
B.產(chǎn)品的消費(fèi)者和購(gòu)買欲望膨脹
C.由于貿(mào)易伙伴國(guó)關(guān)稅下降導(dǎo)致產(chǎn)品出口增加
D.產(chǎn)品被檢測(cè)出有害健康而被人們抵制
A.增加一單位勞動(dòng)帶來(lái)的產(chǎn)出增加量
B.可以通過(guò)對(duì)短期生產(chǎn)函數(shù)求導(dǎo)數(shù)獲得
C.保持資本不變,勞動(dòng)邊際產(chǎn)品服從邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律
D.它是在資本保持同比例變動(dòng)下加以考察的
A.6500人
B.3500人
C.3000人
D.500人
A.互補(bǔ)的
B.無(wú)關(guān)的
C.替代的
D.不能判斷
A.A曲線比B曲線更富有彈性
B.A需求比B需求更富有彈性
C.A曲線比B曲線更缺乏彈性
D.A需求比B需求更缺乏彈性
最新試題
筆試的長(zhǎng)處是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種