單項(xiàng)選擇題某企業(yè)需要員工3500人，但該企業(yè)的財(cái)力實(shí)際上只能購(gòu)買3000個(gè)勞動(dòng)力。那么，企業(yè)的勞動(dòng)力需求（）

A.6500人
B.3500人
C.3000人
D.500人


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1.單項(xiàng)選擇題兩類勞動(dòng)力A和B，其需求交叉彈性EA，B>0，表明A和B兩類勞動(dòng)力是（）

A.互補(bǔ)的
B.無(wú)關(guān)的
C.替代的
D.不能判斷

2.單項(xiàng)選擇題如果A勞動(dòng)需求曲線比B勞動(dòng)需求曲線陡峭，我們通?？梢哉f(shuō)（）

A.A曲線比B曲線更富有彈性
B.A需求比B需求更富有彈性
C.A曲線比B曲線更缺乏彈性
D.A需求比B需求更缺乏彈性

3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供不應(yīng)求的時(shí)候，市場(chǎng)工資率將（）

A.在均衡工資率以上
B.在均衡工資率以下
C.與均衡工資率相同
D.難以確定

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)邊際產(chǎn)品價(jià)值，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.它就是企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線
B.它始終與工資率相等
C.它等于產(chǎn)品價(jià)格乘以勞動(dòng)邊際產(chǎn)品
D.它服從邊際收益遞減規(guī)律

5.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力供給是，給定工資率下（）

A.勞動(dòng)者能夠提供的勞動(dòng)力數(shù)量
B.一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者愿意并能提供的勞動(dòng)力數(shù)量
C.勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)力數(shù)量
D.勞動(dòng)者愿意并能提供的勞動(dòng)力數(shù)量

最新試題

實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題