單項選擇題效率工資理論最重要的一個假設是,員工的有效勞動供給量或工作努力程度與工資水平有什么樣的關系()
A、反比關系
B、正比關系
C、不確定
D、沒有關系
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1.多項選擇題影響有效勞動時間供給的道德風險的表現(xiàn)形式有哪些()
A、出工不出力
B、怠工
C、增加休息次數(shù)
D、延長休息時間
2.多項選擇題影響就業(yè)的因素主要有()
A.人口的數(shù)量、質量和結構
B.經(jīng)濟發(fā)展水平
C.產(chǎn)業(yè)結構變遷
D.經(jīng)濟體制等制度和政策因素
E.文化和心理因素
3.多項選擇題具有中國特色的分配理論主張什么樣的分配方式()
A、按勞分配為主體
B、多種分配方式并存
C、將按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結合
D、堅持效率優(yōu)先,兼顧公平
4.多項選擇題影響實際退休年齡的因素除了個人或家庭的財富積累程度和工作興趣之外,主要還有哪些方面()
A、攀比心理
B、養(yǎng)老金的影響
C、再就業(yè)機會多寡的影響
D、健康程度的影響
5.單項選擇題根據(jù)現(xiàn)代分配理論,生產(chǎn)要素分為四類,哪種要素對應的報酬是工資()
A、勞動
B、土地
C、資本
D、企業(yè)家才能
最新試題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型:單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題