A、按勞分配為主體
B、多種分配方式并存
C、將按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合
D、堅(jiān)持效率優(yōu)先,兼顧公平
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A、攀比心理
B、養(yǎng)老金的影響
C、再就業(yè)機(jī)會多寡的影響
D、健康程度的影響
A、勞動(dòng)
B、土地
C、資本
D、企業(yè)家才能
A.不太偏好閑暇的人
B.第一職業(yè)收入高的人
C.第二職業(yè)收入越低
D.偏好閑暇的人
E.第一職業(yè)收入越低
A、逐漸前移
B、不確定
C、沒有變化
D、逐漸后推
A.??怂辜夹g(shù)進(jìn)步
B.中性技術(shù)進(jìn)步
C.資本密集型技術(shù)進(jìn)步
D.勞動(dòng)密集型技術(shù)進(jìn)步
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
筆試的長處是()。
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。