名詞解釋均衡工資率
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1.名詞解釋就業(yè)歧視
3.單項選擇題勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動力市場歧視是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者僅僅因為他們所屬的人口群體具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的對待（）
A、個人受教育程度
B、經(jīng)濟(jì)
C、非經(jīng)濟(jì)
D、個人興趣
4.單項選擇題我國勞動關(guān)系構(gòu)建的目標(biāo)取向是什么（）
A、團(tuán)體勞動關(guān)系
B、利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系
C、利益一體型勞動關(guān)系
D、利益沖突型的勞動關(guān)系
5.單項選擇題通常情況下，政府轉(zhuǎn)移支付和補貼的增加與勞動力需求的增加之間有什么樣的關(guān)系（）
A、反向
B、正向
C、沒有關(guān)系
D、不確定
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題