名詞解釋積極的勞動力市場政策
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1.名詞解釋均衡工資率
2.名詞解釋就業(yè)歧視
3.問答題內部勞動力市場存在的原因有哪些?
4.單項選擇題勞動經濟學中的勞動力市場歧視是指具有相同生產率特征的勞動者僅僅因為他們所屬的人口群體具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的對待()
A、個人受教育程度
B、經濟
C、非經濟
D、個人興趣
5.單項選擇題我國勞動關系構建的目標取向是什么()
A、團體勞動關系
B、利益協(xié)調型的勞動關系
C、利益一體型勞動關系
D、利益沖突型的勞動關系
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型:單項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題