填空題挫折理論是從阻礙人們發(fā)揮積極性的因素入手，研究積極性的（）問題，即挫折與積極性的關(guān)系研究。
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根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
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下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
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在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
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