多項選擇題工作滿意調查的意義有()。
A.為管理者提供員工工作滿意的滿意總體水平
B.促進組織內成員之間的更好溝通
C.改善管理者與員工雙方的關系
D.工作滿意調查是確定員工需要何種培訓的有效方法
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1.多項選擇題組織體制一般分為()。
A.首長制和委員會制
B.層級制和職能制
C.中央制和地方制
D.集權制和分權制
2.多項選擇題麥克利蘭的研究發(fā)現,具有強烈成就需要的人,具有以下品質()。
A.這種人喜歡能夠發(fā)揮獨立解決問題的能力的工作環(huán)境
B.這種人事業(yè)心強,有進取精神,也比較實際,敢于冒一定的風險,但不賭博
C.這種人不善于搞人際關系
D.這種人經常需要明確的不間斷的關于進展的反饋
3.多項選擇題下面哪些是群體決策()。
A.頭腦風暴
B.名義群體技術
C.德爾菲技術
D.辨證決策法
4.多項選擇題變革的事物可以劃分為以下領域()。
A.觀念變革
B.結構變革
C.制度變革
D.基本的行為變革
5.多項選擇題橫向劃分是指將工作分門別類劃分為多項專門工作并建立相應的只能部門單位。劃分的方式主要有()。
A.以職能劃分
B.以程序劃分
C.以地區(qū)劃分
D.以人或物劃分
最新試題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據包括()。
題型:多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現?()
題型:單項選擇題
團隊的作用在于()。
題型:多項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能?()
題型:單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題