A.群眾
B.組織
C.團(tuán)體
D.觀眾群
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A.改變認(rèn)知
B.增加認(rèn)知
C.消除認(rèn)知
D.改變行為
A.應(yīng)激
B.心境
C.熱情
D.激情
A.外向性
B.和悅性
C.公正性
D.情緒性
A.智商不高
B.努力不夠
C.題目太難
D.運(yùn)氣不好
方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司計(jì)劃今年夏天集中安排職工休年休假。在方先生該休多長(zhǎng)時(shí)間年休假的問(wèn)題上，甲公司與方先生發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。公司認(rèn)為方先生今年初因身體不適請(qǐng)了3周病假，不應(yīng)該再享受年休假。方先生覺(jué)得甲公司無(wú)理，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司安排其休年假。仲裁委員會(huì)經(jīng)開(kāi)庭審理，很快作出了裁決。
根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：
A.要求再次仲裁
B.向人民法院起訴
C.向高級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決
D.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴
最新試題
下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。