A.偏見與態(tài)度中的情感成分沒有關系
B.社會群體間的利害沖突會導致偏見的產生
C.偏見是對某一個人或團體所持有的一種不公平、不合理的消極否定的態(tài)度
D.具有權威主義人格的人易產生并固守偏見
E.偏見主要與態(tài)度的認知成分有關
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A.服務意識
B.尋求支持
C.個人效能
D.驅力水平
E.管理才能
A.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日
B.用人單位可以自行決定實行不定時工作制
C.用人單位實行綜合計算工時工作制應當向勞動行政部門備案
D.職工全年月平均制度工作天數是21.75天
A.9
B.12
C.18
D.24
A.勞動合同經用人單位與勞動者協(xié)商,只須用人單位蓋章即生效
B.用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責任
C.勞動爭議仲裁機構有權確認勞動合同無效
D.勞動合同被確認無效,用人單位無須向勞動者支付勞動報酬
A.社會保險
B.保守秘密
C.福利待遇
D.試用期
最新試題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
人力資源數字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。