多項選擇題非全日制就業(yè)模式的特征是()
A、勞動力的流動速率比較高
B、就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女
C、經(jīng)濟因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導作用
D、市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者較多
E、市場經(jīng)濟國家非全日制就業(yè)者很少
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1.多項選擇題下列屬于后市場歧視的有()
A、工資收入歧視
B、就業(yè)歧視
C、職業(yè)歧視
D、戶籍歧視
E、人力資本投資歧視
2.多項選擇題我國勞動關系正在發(fā)生深刻的變化,體現(xiàn)在()
A、勞動關系主體明確化
B、勞動關系多元化
C、勞動關系利益復雜化
D、勞動關系動態(tài)多變化
E、勞動關系的利益協(xié)調(diào)機制法制化
5.填空題在職培訓分為()和特殊培訓。
最新試題
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:單項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題