A.妥協(xié)行為策略
B.競(jìng)爭(zhēng)行為策略
C.折中行為策略
D.回避行為策略
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A.客觀
B.將人和事分開(kāi)，為雙方利益創(chuàng)造選擇
C.重利益不重立場(chǎng)
D.高果斷度及低合作度
A.回避策略是擴(kuò)大利益，雙方皆滿足
B.競(jìng)爭(zhēng)策略是“全部你取”
C.折中策略是“各取一半”
D.妥協(xié)策略是“全部我取”
A.全部正確
B.公開(kāi)的質(zhì)問(wèn)或懷疑
C.威脅和最后通牒
D.挑釁性的身體攻擊
最新試題
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段？（）
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
組織溝通的種類(lèi)劃分依據(jù)包括（）。
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。