A、省行各機構從業(yè)人員
B、省行本部從業(yè)人員
B、二級分行以下各部門
D、綜合性支行以下各部門
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A、人力資源部
B、法律與合規(guī)部
C、風險管理部
D、監(jiān)察稽核部
A、60
B、48
C、36
D、24
A、48
B、36
C、24
D、12
A、36
B、24
C、12
D、6
A.24
B.18
C.12
D.6
最新試題
客戶經(jīng)理擅自修改合同條款，其問責標準為（）。
各級稽核部門認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。
監(jiān)察稽核部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，需要對員工進行處理的，由部門提出出處理意見，由有權機構按照員工管理權限集體審批后，依有關程序處理（）。
《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》中規(guī)定：對于“關注類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的處罰。對于情節(jié)嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的處以（）元的處罰。
員工在被調(diào)查期間未經(jīng)批準離開所在單位或居住地。故意逃避調(diào)查的，加重處理。
員工受到記過處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務，同時扣減績效考核工資。
下列行為哪些屬于從輕、減輕或免于處分（）。
員工受到記大過處分的，至少（）個月內(nèi)不得聘任管理職務，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。
根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對員工違規(guī)事實的性質(zhì)及所造成的后果，將違規(guī)事實情節(jié)分為以下等級（）。
被調(diào)查人拒絕在調(diào)查材料簽名的，應有相關調(diào)查人員在材料上注明情況。