A、特別嚴重
B、嚴重類
C、關(guān)注類
D、一般操作類
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A、50—100、100—500
B、100—200、200—600
C、100—500、600-1000
D、100—600、600—1200
A、省行各機構(gòu)從業(yè)人員
B、省行本部從業(yè)人員
B、二級分行以下各部門
D、綜合性支行以下各部門
A、人力資源部
B、法律與合規(guī)部
C、風(fēng)險管理部
D、監(jiān)察稽核部
A、60
B、48
C、36
D、24
A、48
B、36
C、24
D、12
最新試題
各級稽核部門認為處理員工不適當(dāng)時，有權(quán)提出復(fù)議意見。
員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重，應(yīng)當(dāng)從重處分。
客戶經(jīng)理對明顯的關(guān)聯(lián)交易（如合作方、員工及其親屬或關(guān)聯(lián)企業(yè)員工的貸款申請）、一人多貸、相同金額集中申請、家族成員集中申請、相同地區(qū)或單位人員集中申請等可疑情況未能進一步核查的，其問責(zé)標準為嚴重類。
員工違規(guī)處理的種類有（）。
員工如果認為上級的指示、決定有錯誤的，可以向上級提出修改或撤銷該指示、決定的意見，上級仍堅持不改變該指示、決定，或者要求立即執(zhí)行的，員工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級負責(zé)。
對于客戶經(jīng)理故意隱瞞或歪曲客觀情況，或提供不真實或有重大缺陷的貸前調(diào)查報告，其問責(zé)標準為（）。
員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴重情節(jié)。
《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》。是通過問責(zé)來強化員工的合規(guī)意識，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生（）。
員工在被調(diào)查期間未經(jīng)批準離開所在單位或居住地。故意逃避調(diào)查的，加重處理。
《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》中規(guī)定：對于“關(guān)注類”問題，給予主管人員和其他責(zé)任人員處以（）元的處罰。對于情節(jié)嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的處以（）元的處罰。