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各級（）認(rèn)為處理員工不適當(dāng)時，有權(quán)提出復(fù)議意見。
員工受到記過處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時扣減績效考核工資。
員工對處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內(nèi)向上級監(jiān)察部門提出復(fù)審。
客戶經(jīng)理擅自刪除或修改系統(tǒng)中的貸款相關(guān)資料，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為嚴(yán)重類。
員工如果認(rèn)為上級的指示、決定有錯誤的，可以向上級提出修改或撤銷該指示、決定的意見，上級仍堅持不改變該指示、決定，或者要求立即執(zhí)行的，員工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)。
客戶經(jīng)理未對中介機(jī)構(gòu)提供資料的真實性、完整性、合規(guī)性和有效性進(jìn)行審核的，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。
發(fā)生下列哪些情形，給予責(zé)任人員警告至記過處分（）。
客戶經(jīng)理對個人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個人客戶未能進(jìn)一步核查的，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。
根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》規(guī)定，對于“較嚴(yán)重類”問題，給予主管人員和其他責(zé)任人員處以（）元的罰款。對于情節(jié)嚴(yán)重的或經(jīng)濟(jì)處罰后仍未整改的以及檢查人員認(rèn)為不能勝任本崗位的，將建議責(zé)任人員離崗培訓(xùn)（）個月。
員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)從重處分。