A.變大
B.變小
C.不變
D.無(wú)法決定
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A.記錄的賬面值與審定值大致成比例
B.在賬面值與審定值之間存在大量可察覺(jué)差異時(shí)
C.賬面值與審定值之間可察覺(jué)的差異與賬面值成比例
D.不知道某些存貨項(xiàng)目的明細(xì)分類(lèi)賬余額
A.不知道某些個(gè)別存貨項(xiàng)目的明細(xì)分類(lèi)賬余額
B.在單個(gè)賬面值與審定值確定沒(méi)有差異時(shí)
C.在賬面值與審定值存在大量不成比例的差異時(shí)
D.賬面值與審定值之間可察覺(jué)的差異與賬面值成比
A.測(cè)試應(yīng)付賬款余額
B.無(wú)法累積處理總體商品
C.希望從樣本中發(fā)現(xiàn)幾處重大錯(cuò)誤
D.檢測(cè)總體是否被高估
A.適應(yīng)
B.妥協(xié)
C.協(xié)作
D.回避
A.報(bào)告對(duì)管理層進(jìn)行批評(píng)的重大審計(jì)發(fā)現(xiàn)
B.由于被審計(jì)實(shí)體的行為引起的不確定性與風(fēng)險(xiǎn),需要擴(kuò)展審計(jì)項(xiàng)目
C.初始抽樣結(jié)果顯示存在極大的舞弊可能性,需要擴(kuò)展審計(jì)程序
D.在準(zhǔn)備最終審計(jì)報(bào)告前,和被審計(jì)人一起復(fù)核重大審計(jì)發(fā)現(xiàn)
最新試題
通過(guò)與資料錄入人員面談,內(nèi)部審計(jì)師識(shí)別出該系統(tǒng)中存在重大缺陷。審計(jì)師應(yīng)采取以下哪項(xiàng)措施:()
與縱向流程圖相比,以下哪項(xiàng)有關(guān)水平流程圖的描述正確?()
在審計(jì)業(yè)務(wù)之前,以下哪項(xiàng)不是發(fā)放內(nèi)部控制調(diào)查問(wèn)卷的優(yōu)點(diǎn)()
內(nèi)部審計(jì)職能剛剛完成對(duì)應(yīng)付賬款職能的審計(jì)。作為最終審計(jì)報(bào)告的一部分,該項(xiàng)審計(jì)的總結(jié)報(bào)告有可能單獨(dú)提供給以下哪類(lèi)人員?()
抽樣過(guò)程出現(xiàn)以下哪種變動(dòng)將導(dǎo)致置信區(qū)間縮短?()
為了對(duì)屬性抽樣的結(jié)論進(jìn)行評(píng)價(jià),必須首先明確()
業(yè)務(wù)的最后溝通強(qiáng)調(diào)了薪金支付部門(mén)的缺陷,并提出了糾正活動(dòng)的建議。這對(duì)公司的以下哪類(lèi)人員最有用()
審計(jì)師正對(duì)雇員所關(guān)注的組織的健康保健計(jì)劃實(shí)施感覺(jué)和信任度方面的調(diào)研。選擇一組樣本的最佳方法是()
內(nèi)部審計(jì)收集的事實(shí)證據(jù)表明:副總裁可能違反商業(yè)道德。在這種情況下,首席審計(jì)執(zhí)行官應(yīng)當(dāng)()
如果內(nèi)部審計(jì)師正在與3個(gè)人面談,其中某個(gè)人涉嫌舞弊。以下哪項(xiàng)是最無(wú)效的方法()