單項選擇題按考核工作先后順序形成的過程進行考核是考核的（）。
A.縱向程序
B.橫向程序
C.水平程序
D.垂直程序
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1.單項選擇題職業(yè)模擬公司屬于（）。
A.在職培訓
B.崗前培訓
C.初級培訓
D.文化補習
2.單項選擇題最佳模式的管理人員應是（）。
A.任務管理型
B.團隊管理型
C.中間管理型
D.快樂管理型
3.單項選擇題“供給和需求的人力資源的質(zhì)量應相適應”中的“質(zhì)量”既包括人力資源特質(zhì)，又包括人力資源的（）。
A.構(gòu)成
B.適應性
C.科技含量
D.能力水平
5.多項選擇題人力資源政策性開發(fā)的動力功能包括（）。
A.科技動力
B.管理動力
C.物質(zhì)動力
D.精神動力
E.信息動力
最新試題
與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）
題型：單項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）
題型：單項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是（）
題型：多項選擇題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）
題型：單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓方法是（）
題型：單項選擇題
在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）
題型：單項選擇題
“功效晉升制”強調(diào)職務晉升依據(jù)（）
題型：單項選擇題
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓，其適用的對象是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題