A.他（她）離職時(shí)年薪是多少
B.他（她）的主要工作職責(zé)是什么
C.能否舉一個(gè)例子說明此人有很強(qiáng)的執(zhí)行力
D.您認(rèn)為此人在原來工作中有哪些優(yōu)點(diǎn)和長處
E.如果讓您為他的團(tuán)隊(duì)合作打分，10分最高，您會(huì)打幾分？為什么
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A.問卷調(diào)查法
B.行為事件訪談法
C.全方位評價(jià)法
D.專家小組討論法
E.工作崗位分析法
A.是一個(gè)“資金中心”
B.具有高度掌權(quán)的特點(diǎn)
C.人員通常很多，規(guī)模比較龐大
D.精力主要集中在提高集團(tuán)的綜合效益上
E.負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)和資產(chǎn)運(yùn)營等方面工作
A.戰(zhàn)略管理
B.研發(fā)管控
C.財(cái)務(wù)管理控
D.流程管控
E.人力資源管控
A.政府
B.求職去向不明
C.生產(chǎn)資料
D.用人單位
E.社會(huì)中價(jià)組織
A.二次等比讓步
B.遞增式讓步
C.遞減加價(jià)讓步
D.遞減式讓步
最新試題
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）