A.訴訟時(shí)效期間以日計(jì)算
B.訴訟時(shí)效從當(dāng)時(shí)人收到仲裁決次日起開始計(jì)算
C.訴訟時(shí)效滿的最后一日是節(jié)假日，以節(jié)假日為工作期間屆滿的日期
D.訴訟時(shí)效不包括在途時(shí)間，訴訟文書在期間滿前交郵的，不算過期
E.訴訟時(shí)效的計(jì)算適用民事訴訟法及其他法律有關(guān)期間計(jì)算規(guī)則的規(guī)定
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A.團(tuán)隊(duì)成員平均分配
B.由團(tuán)隊(duì)主管任意分配
C.根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配
D.根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的年齡、資料進(jìn)行分配
E.以團(tuán)隊(duì)成員基本薪酬為基數(shù)進(jìn)行分配
A.素質(zhì)較高
B.工作績效容易量化
C.工作需要較高創(chuàng)造力
D.工作價(jià)值在短期內(nèi)能體現(xiàn)
E.工作中需要更多的激勵(lì)
A.上級(jí)是最重要的績效考評(píng)主體
B.其他部門同事屬于外部考評(píng)主體
C.績效考評(píng)主體的選擇與考評(píng)內(nèi)容有關(guān)
D.不同考評(píng)對(duì)象的績效考評(píng)主體有所區(qū)別
E.不同考評(píng)指標(biāo)的績效考評(píng)主體有所區(qū)別
A.考評(píng)組織的建立
B.考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)
C.考評(píng)方法的確定
D.考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用
E.績效管理制度的建立與運(yùn)行
A.不能體現(xiàn)無形資產(chǎn)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)
B.立足于企業(yè)當(dāng)前和未來的評(píng)價(jià)
C.以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，以財(cái)務(wù)指標(biāo)為核心
D.能夠在組織內(nèi)部達(dá)成績效指標(biāo)的一致性
E.未能將戰(zhàn)略制定與實(shí)施融入到績效管理過程
最新試題
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
績效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
通過員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因，下列說法正確的是（）。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）