A.需求彈性
B.資源的稀缺性
C.機(jī)會成本
D.邊際生產(chǎn)力
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A.生產(chǎn)知識培訓(xùn)
B.產(chǎn)品知識培訓(xùn)
C.專業(yè)技能培訓(xùn)
D.普通話培訓(xùn)
A.商品貿(mào)易
B.資本流動
C.勞動力的流動
D.政府調(diào)控
A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
C.總互補(bǔ)關(guān)系
D.總替代關(guān)系
A.生產(chǎn)技術(shù)革新
B.資本規(guī)模變化
C.市場工資率變動
D.企業(yè)經(jīng)營范圍變動
A.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所表示的效用越低
B.同一平面上任意兩條無差異曲線不會相交
C.無差異曲線斜率為正值、凸向原點(diǎn)
D.即使主體偏好不同,無差異曲線的形狀也不會有區(qū)別
最新試題
工資管理的基本原則有()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
個別工資分析的依據(jù)是()。