問答題簡述制訂企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)。
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在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
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在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
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工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
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工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
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績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
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通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
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在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
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給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題