問答題簡述實施員工滿意度調查的目的。
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人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
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通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
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崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
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給受訓者提供一個來自現實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
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在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
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在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
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通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題