A.用人單位無故解除就業(yè)協(xié)議或勞動合同,畢業(yè)生有權(quán)要求賠償
B.用人單位不按照就業(yè)協(xié)議或勞動合同內(nèi)容履行義務,畢業(yè)生有權(quán)要求賠償
C.用人單位拒不履行與畢業(yè)生達成的口頭約定,畢業(yè)生有權(quán)要求賠償
D.用人單位拒不履行與畢業(yè)生簽訂的書面協(xié)議,畢業(yè)生有權(quán)要求賠償
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A.畢業(yè)生有權(quán)了解用人單位的主體資格、勞動崗位、勞動條件、勞動報酬以及規(guī)章制度等
B.用人單位應當如實說明和介紹,不能回避或故意隱瞞某些職業(yè)危害
C.用人單位不能夸大單位規(guī)模和提供給畢業(yè)生的待遇
D.畢業(yè)生有權(quán)了解用人單位盈利模式、薪酬分配、客戶信息和發(fā)明專利
A.畢業(yè)生可按照自己的意愿就業(yè)
B.畢業(yè)生有權(quán)決定自己是否就業(yè)
C.畢業(yè)生有權(quán)決定何時就業(yè),何地就業(yè),從事何種職業(yè)
D.學??梢赃m當進行干涉,其它單位和個人不能進行干涉
A.有平等的機會去競爭工作崗位
B.平等地接受學校推薦
C.平等地參加用人單位的公開招聘
D.平等的薪酬和晉升
A.學校推薦畢業(yè)生時應做到收費推薦
B.學校推薦畢業(yè)生時應做到如實推薦
C.學校推薦畢業(yè)生時應做到擇優(yōu)推薦
D.學校推薦畢業(yè)生時應做到全面推薦
A.接受來自國家、社會和學校的及時、有效的就業(yè)指導與服務
B.《中華人民共和國高等教育法》第五十九條明確規(guī)定了高校的義務
C.學校應當設立專門機構(gòu)、開設專門課程、安排專門人員保證大學生的此項權(quán)益
D.各級人力資源與社會保障部門是大學生就業(yè)指導服務的主要實施部門
最新試題
制作簡歷前要進行思考,做到知己知彼。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
制作簡歷時,盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容,這樣比文字描述更有說服力。
在校內(nèi)舉行的招聘面試,我們應該穿校服,這樣既符合學生身份,又顯得富有朝氣和活力。
簡歷就是用來填寫個人信息,不必太過花心思去做。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
下列關于影響大學生就業(yè)心理的因素正確的是()。
喜歡與人合作,關心別人,對人熱情,愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我,為未來規(guī)劃。
不屬于信息利用過程中應注意事項的是()。