A、印度
B、中國
C、埃及
D、巴西
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A、價值偏好
B、概率預(yù)測上的差別
C、風險厭惡
D、以上都有
A、最佳談判底線
B、最佳談判結(jié)果
C、對協(xié)議的替代選擇
D、對協(xié)議的最優(yōu)選擇
A、高度的具體性
B、高度的靈活性
C、適度的具體性
D、高度的穩(wěn)定性
A、雙方有利益沖突
B、沒有現(xiàn)成的解決方案
C、不想以暴力方式解決
D、有現(xiàn)成的解決規(guī)則
A、合作
B、妥協(xié)
C、談判
D、遷就
最新試題
相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()