單項選擇題領導者一般不應該委派哪種類型的任務或決策()
A.戰(zhàn)略決策
B.人事決定
C.制造任務
D.質量控制
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1.單項選擇題哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權()
A.高功率距離
B.集體主義
C.人道導向
D.高時間定位
2.單項選擇題文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
A.集體主義者
B.描述性
C.以功率為導向
D.靈活
3.單項選擇題()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
A.自我意識
B.無偏處理
C.出于個人信念的行為
D.透明度
4.單項選擇題相信自己的情緒、動機、復雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領導力的哪個組成部分()
A.自我意識
B.無偏處理
C.出于個人信念的行為
D.透明度
5.單項選擇題羅伯特·格林利夫是第一個提出()領導概念的人。
A.事務
B.仆人式
C.變革型
D.英勇
最新試題
在領導者和追隨者之間關系發(fā)展的()階段,領導者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領導者的忠誠。
題型:單項選擇題
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
題型:單項選擇題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
題型:單項選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權()
題型:單項選擇題
變革型領導的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
題型:單項選擇題
在變革的最后階段,領導者的角色是()
題型:單項選擇題
自我管理的團隊使用領導力基于()
題型:單項選擇題
文化的哪個維度最容易接受變革型領導()
題型:單項選擇題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
題型:單項選擇題
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
題型:單項選擇題